>> Loạt bài đóng góp ý kiến cho Đại hội Đảng XI
Những ngày này, không khí xã hội
đang nóng lên khi Đại hội Đảng, nơi quyết định con đường đi của dân tộc
trong 5, 10 năm và tương lai xa hơn sắp diễn ra.
Rất nhiều ý kiến tâm huyết, thẳng
thắn và xây dựng đã được gửi tới các cơ quan hữu trách để góp ý cho các
dự thảo văn kiện Đảng. Nhưng có lẽ, câu hỏi mà toàn thể nhân dân Việt
Nam đau đáu nhất vẫn là: Liệu Đại hội lần này có bầu chọn được những
gương mặt lãnh đạo xứng tầm để chèo lái con tàu Việt Nam đi về phía
trước trong một thời đại đầy cơ hội nhưng cũng không ít cạm bẫy?
 |
| Đại hội Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: Trang thông tin điện tử Đại hội XI |
Câu hỏi đó càng trở nên bức thiết
hơn nữa khi hôm nay, Hội nghị Trung ương bắt đầu nhóm họp, mà một trong
những trọng tâm bàn thảo là công tác nhân sự.
Trong những dịp hầu chuyện vài vị
lão thành cách mạng, trao đổi ý kiến với nhiều đảng viên, có một luồng ý
kiến cho rằng: Nếu Đại hội bầu được người đứng đầu Đảng và các vị trí
trọng trách có bản lĩnh và phẩm chất xứng đáng, thì các văn kiện dù hay
hay dở cũng không thành vấn đề lắm. Vấn đề nhân sự mới là quyết định.
|
"Phải
có quy hoạch nhân sự 3 khóa tiếp theo, không thì cũng phải 2 khóa. Có
vậy mới tránh được bị động, lúng túng "giật gấu vá vai".
Bộ Chính
trị khóa X nếu được tái cử thì số trẻ nhất cũng 62 tuổi, đến Đại hội
khóa XII tuổi đời là 67 tuổi. Nếu không mạnh dạn đưa tiếp vào Bộ Chính
trị số cán bộ tuổi còn trẻ dưới 60 thì đến Đại hội XII càng lúng túng và
gặp không ít khó khăn cho công tác nhân sự lãnh đạo chủ chốt".
Nguyên Phó Ban Tổ chức TƯ Nguyễn Đình Hương
|
Bởi như chiêm nghiệm của nguyên Thứ trưởng Mai Liêm Trực: "Một
quốc gia muốn đi lên nhanh có 3 yếu tố về lãnh đạo: mạnh, sạch và có
tầm nhìn... Nếu thiếu một trong ba yếu tố đó, thì hoặc dân tộc đó phát
triển túc tắc hoặc bất hạnh".
Ông Lý Quang Diệu, lãnh tụ lập
quốc của Singapore thường nói rằng: yếu tố quyết định cho sự phát triển
thần kỳ của đảo quốc Sư tử chính là năng lực của các vị trí đứng đầu.
Cán bộ cấp lãnh đạo phải có được ba phẩm chất, đó là khả năng phân tích,
trí tưởng tượng, năng lực tư duy tốt và nắm bắt thực tế.
Những nhà lãnh đạo phải được cọ
xát với thực tiễn, trưởng thành từ thực tiễn với những “sản phẩm” cụ thể
khẳng định tài năng lãnh đạo của mình, đó chính là thước đo năng lực
phẩm chất chứ không phải là những tiêu chí chung chung.
Vậy trong hoàn cảnh của Việt Nam,
người lãnh đạo cần đáp ứng những phẩm chất, tiêu chí gì để thực sự trở
thành "niềm tự hào của dân tộc Việt Nam"?
Tâm lý chung của một số giới ở
Việt Nam không khỏi hi vọng có một ngày sẽ có một nhân vật kiệt xuất tầm
cỡ Hồ Chí Minh xuất lộ để đưa dân tộc Việt tới đỉnh vinh quang như
trong quá khứ.
Song, đó là một đòi hỏi duy ý chí
bởi những nhân vật tầm cỡ lãnh tụ là hiện tượng hiếm hoi chỉ xuất hiện
vài lần trong suốt chiều dài lịch sử thăm thẳm của mỗi dân tộc.
Nhưng trí tuệ của một dân tộc hoàn
toàn có thể phát hiện và lựa chọn được những nhà lãnh đạo đáp ứng được
đòi hỏi của thời đại mà dân tộc ấy đang sống.
|
"Trong sự nghiệp Đổi mới, chỉ giao trọng trách cho người có tư tưởng Đổi mới".
Nguyên Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Văn An
|
Nếu làm một cuộc thăm dò bỏ túi trong các cán bộ, đảng viên và nhân dân
thì có lẽ những tiêu chí hàng đầu được chọn sẽ không phải là lập trường,
tư tưởng chung chung mà là những phẩm chất đã từng được các cựu lãnh
đạo cao cấp, các lão thành cách mạng, nhân sĩ trí thức phát biểu công
khai.
Đó là người lãnh đạo thể hiện rõ
bản lĩnh bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc, có tư
duy đổi mới mạnh mẽ, có khả năng tập hợp trí tuệ của dân tộc, có tinh
thần quyết đoán, biết nắm bắt được thời vận, biết đi theo xu hướng tiến
bộ của nhân loại, của thế giới hôm nay.
Một nhà lãnh đạo như thế, sẽ phải đầy sức trẻ, không chỉ trong sinh lực mà còn trong tư duy và hành động.
Làm thế nào để tìm và chọn được những người lãnh đạo như thế?
Câu trả lời cũng đã được những
người trong cuộc, những người từng nắm giữ trọng trách lãnh đạo như cố
Thủ tướng Võ Văn Kiệt, nguyên Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Văn An giải đáp:
tranh cử trong nội bộ Đảng.
|
"Cán bộ không thể thụ động đợi
phân công, phải có tranh cử công khai, nhiều người lựa chọn, bầu cử dân
chủ, từ dưới lên trên. Có như thế, khi ở vị trí đó, anh tự tin, mọi
người tin theo.
Dũng khí, sáng tạo, tinh thần dám
làm, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng hy sinh, xả thân vì dân tộc, có trí
tuệ và tầm nhìn… phải được thể hiện bằng chương trình hành động có sức
thuyết phục".
Nguyên Thứ trưởng Bộ Bưu chính viễn thông Mai Liêm Trực
|
Bằng kinh nghiệm hoạt động chính trường hàng chục năm, ông Nguyễn Văn An
tin rằng, trong bối cảnh thực tế của Việt Nam hôm nay, vẫn có thể "tổ
chức tranh cử minh bạch nếu khuyến khích để các ứng viên trình bày quan
điểm độc lập trong cương lĩnh chính trị, trong chiến lược kinh tế,
trong báo cáo chính trị, về đánh giá tình hình, phân tích nguyên nhân và
chủ trương giải pháp. Cái quan điểm độc lập này của từng ứng viên rất
quan trọng vì nó chính là cái để các ứng viên thuyết phục mọi người và
để mọi người có điều kiện so sánh, lựa chọn".
Có thể, tranh cử sẽ chưa phải là
lựa chọn của Đại hội Đảng sắp tới. Nhưng giống như Quốc hội đã từng
truyền hình trực tiếp các phiên chất vấn và thảo luận chiến lược, người
dân, hơn lúc nào hết, mong mỏi sẽ được chứng kiến phiên bầu chọn của Đại
hội qua màn ảnh, khi các nhân sự dự kiến trình bày chương trình hành
động và cam kết của mình.
Chắc chắn triệu triệu người dân sẽ
yêu mến dõi theo, và thêm tin cậy ở Đảng, khi Đảng không coi việc Đảng
chỉ là việc của mình mà là "việc của Dân, việc của Quốc gia".
Chưa bao giờ, Việt Nam đứng trước
những cơ hội lớn lao để vượt lên, trở thành một quốc gia phát triển như
hiện nay. Thời vận ấy đã được đánh đổi bằng hàng triệu sinh mạng, bằng
mồ hôi, nước mắt và những trả giá đau đớn khác của toàn dân tộc.
Không thể phủ nhận, Đảng đã đóng
vai trò lãnh đạo đất nước để tạo ra thời vận ấy. Nhưng dân tộc Việt Nam
có nắm bắt được thời vận ấy để bước lên đẳng cấp phát triển mới hay chìm
sâu trong tụt hậu hay không, một lần nữa, hoàn toàn nằm trong tay Đảng.