Ngày nay lao động đã trở thành một loại hàng hoá đặc biệt mà không phải chỉ những nước kém phát triển và dư thừa lao động mới đem xuất khẩu. Vậy thị trường này ở một số nước Đông Nam Á hiện nay ra sao? Chính phủ tại các nước này đã và đang thực hiện những chính sách và biện pháp quản lý ra sao? Những bài học gì mà Việt Nam có thể rút ra và học tập được... là những khía cạnh mà quyển sách này đề cập tới.
Với độ dày 276 trang, khổ 14,5x20,5cm, in xong và nộp lưu chiểu tháng 5 năm 2007, cuốn sách “Xuất khẩu lao động của một số nước Đông Nam Á kinh nghiệm và bài học” do TS. Nguyễn Thị Hồng Bích, Trung tâm Nghiên cứu Quốc tế và Khu vực (Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ) chủ biên gồm 3 chương:
Chương I: Sự chuyển dịch quốc tế về sức lao động cung cấp cho độc giả khái niệm chung về thị trường lao động quốc tế, tình hình xuất khẩu lao động trên thế giới: nguyên nhân, tính chất, đặc điểm và các xu hướng xuất khẩu lao động hiện nay
Chương II: Tình hình xuất khẩu lao động ở một số nước Đông Nam Á tập trung vào tình hình xuất khẩu lao động của một số nước cụ thể như Philippines, Indonesia, Thái Lan và Malaysia với các nội dung: Chính sách xuất khẩu lao động (cơ sở và quá trình hình thành); Công tác tổ chức và quản lý xuất khẩu lao động (hệ thống tuyển chọn, công tác đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực, vai trò quản lý của Nhà nước, số lượng lao động xuất khẩu và những thị trường chính…) và Những vấn đề phát sinh và cách giải quyết.
Chương III: Xuất khẩu lao động của Việt Nam và một số bài học từ thực tế xuất khẩu lao động của các nước trong khu vực.
Cuốn sách khẳng định rằng trong quá trình toàn cầu hoá hiện nay, xuất khẩu lao động ở các nước Đông Nam Á đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của nhiều quốc gia. Xuất khẩu lao động vừa là phương tiện thu hút ngoại tệ thông qua tiền gửi của người lao động làm việc ở nước ngoài, vừa là cơ hội tăng việc làm cho người dân, giảm bớt nạn thất nghiệp ở trong nước. Xuất khẩu lao động được coi là một trong những chiến lược phát triển của nhiều quốc gia Đông Nam Á trong đó có Việt Nam. Dựa trên kết quả nghiên cứu tình hình xuất khẩu lao động, cuốn sách đã cho thấy quá trình tiến hành xuất khẩu lao động ở các quốc gia Đông Nam Á đều gặp phải những vấn đề tương tự trong các khâu: Phát triển và tiếp thị thị trường lao động ngoại quốc; Bảo vệ công dân di cư trong quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động; Chính sách và khung pháp lý; Cơ cấu và cơ chế quản lý lao động di cư; Đào tạo và định hướng trước khi xuất khẩu; Quản lý tiền gửi của người lao động; Các chương trình tái hội nhập và Hợp tác liên quốc gia thông qua các hiệp định song phương với các nước nhập khẩu nguồn lao động; Các cơ chế hợp tác khu vực và hội đàm đa phương…. Từ đó có thể rút ra nhiều bài học kinh nghiệm chung cho các nước trong khu vực Đông Nam Á.
Có thể nói rằng cuốn sách đã góp phần mang lại cho độc giả nhiều hiểu biết xung quanh thị trường này. Qua đó độc giả có thể thấy rõ bức tranh sát thực nhất về tình hình xuất khẩu lao động hiện nay đang diễn ra ở một số nước Đông Nam Á và thấy được những vấn đề cơ bản mà họ đang phải đối mặt.
Hy vọng cuốn sách sẽ mang lại cho bạn đọc nhiều thông tin bổ ích và thiết thực về vấn đề này.
Xin trân trọng giới thiệu!
Phạm Vĩnh Hà